بهینه سازی رزومه – کاریابی پس از مهاجرت
پس از تأیید اولیه رزومه و عبور موفق از ارزیابی نرم‌افزاری، رزومه شما توسط مسئول منابع انسانی و فرد مسئول جذب نیرو در شرکت بررسی می‌شود. توجه داشته باشید که زمان اختصاص داده‌شده برای بررسی رزومه معمولاً بسیار محدود است (حدود یک تا دو دقیقه). بنابراین، در نگارش رزومه باید نکاتی مانند خلاصه‌نویسی، پرهیز از ذکر جزئیات غیرضروری و تمرکز بر نکات کلیدی را رعایت کنید.
برای نوشتن یک رزومه حرفه‌ای، سفارشی‌سازی آن برای موقعیت شغلی مورد نظر ضروری است. به این معنا که باید سوابق کاری و مهارت‌هایی را در رزومه خود برجسته کنید که با نیازهای آگهی شغلی تطابق دارند. اگر تجربیاتی دارید که ارتباط مستقیمی با موقعیت شغلی ندارند، بهتر است آن‌ها را حذف کنید. این کار نه‌تنها رزومه شما را کوتاه‌تر و خواناتر می‌کند، بلکه باعث می‌شود مسئول منابع انسانی بتواند در حداقل زمان تشخیص دهد که شما گزینه مناسبی برای شغل هستید و احتمال دعوت به مصاحبه افزایش یابد.
نکته‌ای که باید مدنظر داشته باشید، تنظیم رزومه بر اساس توالی منطقی است. سوابق کاری و حرفه‌ای خود را از جدیدترین به قدیمی‌ترین مرتب کنید. اگر سوابق شغلی شما طولانی است و تحصیلاتتان به سال‌های دور بازمی‌گردد (مثلاً بیش از ۱۵ سال پیش)، بهتر است اطلاعات تحصیلی را در انتهای رزومه قرار دهید و از ذکر جزئیات غیرضروری مانند نام دانشگاه یا تاریخ دقیق فارغ‌التحصیلی خودداری کنید. در این موارد، صرفاً به ذکر سطح تحصیلات و حوزه تخصصی خود اکتفا کنید.
تفاوت عمده‌ای که در نگارش رزومه برای کشورهای پیشرفته مانند ایالات متحده، اروپا، کانادا و استرالیا وجود دارد، این است که برخلاف ایران، باید رزومه خود را برای هر موقعیت شغلی به‌طور خاص سفارشی‌سازی کنید. علاوه بر این، رزومه شما باید به گونه‌ای تدوین شود که بتواند در هر دو مرحله، یعنی بررسی نرم‌افزاری (ATS) و ارزیابی انسانی، موفق عمل کند.
در پست‌های بعدی، جزئیات بیشتری در خصوص نحوه آمادگی برای مصاحبه‌های حضوری و تکنیک‌های موثر در این مرحله ارائه خواهد شد. با رعایت این نکات، شانس خود را برای موفقیت در فرآیند استخدام به میزان قابل توجهی افزایش خواهید داد.
نظرات کاربران