هرجا اپلای می کنم کسی تماس نمیگیره!
شرکت‌ها در اروپا و آمریکا برای جذب نیروی کار از یک فرایند مشخص و سیستماتیک استفاده می‌کنند. زمانی که یک موقعیت شغلی در یک شرکت ایجاد می‌شود، این موقعیت به بخش منابع انسانی اعلام می‌شود. در منابع انسانی، فردی به نام “جاب رکرویتر” مسئول جذب نیروی انسانی می‌شود. این فرد معمولاً دارای تخصص فنی در زمینه‌ای است که شرکت نیاز به نیروی کار دارد. وظیفه اصلی جاب رکرویتر شامل بررسی رزومه‌های داوطلبان، تعیین زمان برای مصاحبه و انتخاب فردی است که برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب‌تر باشد.
زمانی که شما برای یک شغل در این کشورها اپلای می‌کنید، فرایند به دو مرحله تقسیم می‌شود:
مرحله اول: رزومه شما باید از میان صدها رزومه‌ای که برای همان موقعیت شغلی ارسال شده، انتخاب شود.
مرحله دوم: اگر رزومه شما در مرحله اول پذیرفته شد، برای مصاحبه دعوت خواهید شد.
نکته‌ای که باید به آن توجه کنید این است که رزومه‌ای که شما برای یک موقعیت شغلی در کشورهای اروپایی یا آمریکایی ارسال می‌کنید، کاملاً با رزومه‌هایی که در ایران ارسال می‌کنید، تفاوت دارد. در مرحله اول، رزومه‌ها به وسیله نرم‌افزارها و سیستم‌های اتوماسیون بررسی می‌شوند. بنابراین، شما باید رزومه خود را به گونه‌ای بنویسید که نرم‌افزار آن را به عنوان رزومه مناسب تشخیص دهد و از فیلتر اول عبور کند. برای این منظور، توصیه می‌شود که رزومه‌تان را سفارشی‌سازی کنید و آن را با توجه به ویژگی‌های خاص شغلی که برای آن اپلای می کنید تنظیم نمایید.(این قضیه فوت کوزه گری است که آن را به رایگان در اختیار شما می گذاریم !) این نکته بسیار مهم است، زیرا اگر این کار را نکنید، حتی اگر به کشورهای پیشرفته‌ای مانند آمریکا، کانادا یا اروپا مهاجرت کنید، ممکن است پس از ارسال رزومه به هزاران شرکت، هیچ تماس و دعوت به مصاحبه‌ای دریافت نکنید.پس در مرحله اول رزومه خود را برای موقعیت کاری مدنظرتان سفارشی سازی کنید.
فرایند استخدام در کشورهای پیشرفته مانند اروپا، آمریکا، کانادا و استرالیا کاملاً مدون و سیستماتیک است و با روش‌های استخدام در ایران تفاوت‌های زیادی دارد. در پست‌های آینده، روش‌های عملی برای تدوین و ایجاد یک رزومه مناسب و جذب توجه کارفرمایان را آموزش خواهیم داد.
نظرات کاربران