بررسی رزومه با ربات در اروپا و امریکا

برای اینکه بتوانید موقعیت شغلی  مد نظرتان را به دست بیاورید، باید رزومه‌ای قوی و حرفه‌ای تهیه کنید. ایجاد یک رزومه موثر و جذاب، در فرایند پیدا کردن شغل نقش بسیار مهمی دارد. اما لازم است که به تفاوت‌هایی که در روند استخدام در ایران و کشورهای حوزه یورو، آمریکا و کانادا وجود دارد، توجه کنید.

برای اینکه در رقابت برای به دست آوردن شغل موفق باشید، باید به خوبی با فرایند استخدام شرکت‌ها آشنا شوید. زمانی که یک آگهی شغلی منتشر می‌شود، با توجه به شهرت و اعتبار شرکت آگهی‌دهنده، ممکن است صدها یا حتی هزاران رزومه برای آن موقعیت شغلی ارسال شود. همچنین باید بدانید که وقتی شرکتی در کشوری مانند آلمان برای یک شغل آگهی می‌کند، تنها افراد مقیم آلمان رزومه ارسال نمی‌کنند؛ بلکه متقاضیانی از سایر کشورهای اروپایی نیز ممکن است برای آن شغل اپلای کنند. این موضوع مخصوصاً در مشاغلی که به اقامت نیاز ندارند یا مشاغلی که شرکت برای نیروی کار ویزا صادر می‌کند، بیشتر مصداق پیدا می‌کند. در چنین مواردی، ممکن است حتی هزاران رزومه برای یک موقعیت شغلی ارسال شود.

نکته کلیدی که باید به آن توجه کنید این است که در حال حاضر در اروپا،امریکا و کانادا ، بررسی اولیه رزومه‌ها به وسیله نرم‌افزارها یا ربات‌های هوش مصنوعی انجام می‌شود. این ربات‌ها بر اساس پارامترهای مشخصی که به آن‌ها داده می‌شود، تشخیص می‌دهند که آیا رزومه برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب است یا خیر. پس از این مرحله، رزومه برای جاب رکرویتر (job recruiter) یا مسئول منابع انسانی ارسال می شود که آن را بررسی می‌کند و در صورت تایید، از شما برای مصاحبه دعوت بعمل می اورد.

به همین دلیل، مهمترین هدف شما باید این باشد که رزومه‌تان به مرحله بررسی توسط جاب رکروتر برسد. که این مهم تنها با داشتن یک رزومه جامع و حرفه‌ای امکان‌پذیر است که توسط نرم افزار مورد تایید واقع شود. همانطور که در پست قبلی اشاره کردیم، رزومه نباید بیش از حد مفصل باشد. حداکثر باید یک یا دو صفحه باشد و در صورتی که سوابق کاری شما بسیار زیاد است، می‌توانید آن را تا ۲.۵ یا ۳ صفحه افزایش دهید. اگر رزومه شما از این حد بیشتر باشد، مسئول منابع انسانی به احتمال زیاد وقت نمی‌گذارد که آن را بخواند و ممکن است آن را رد کند.

بنابراین، نکته‌ای که باید همیشه به یاد داشته باشید این است که در مرحله اول باید رزومه‌ای تهیه کنید که از لحاظ نرم‌افزاری برای آن موقعیت شغلی مناسب به نظر برسد تا از فیلتر اولیه رد شود و به دست جاب رکرویتر برسد. در پست‌های بعدی به جزئیات بیشتری در این خصوص خواهیم پرداخت.