شرایط ویزای 186 استرالیا ؛ اقامت دائم از طریق کار در استرالیا

معرفی ویزای ساب‌کلاس 186

ویزای ساب‌کلاس 186 استرالیا (Employer Nomination Scheme – ENS) یکی از مهم‌ترین مسیرهای اقامت دائم برای کارگران ماهر است. این ویزا به متقاضیان اجازه می‌دهد با حمایت یک کارفرمای استرالیایی، به‌صورت دائم در استرالیا زندگی و کار کنند. این مسیر برای افرادی طراحی شده که در مشاغل مورد نیاز استرالیا تخصص دارند و قصد دارند آینده شغلی و زندگی خود را در این کشور بسازند.

ویژگی مهم ویزای ساب‌کلاس 186 این است که اقامت دائم به متقاضی و اعضای خانواده وی داده می‌شود و امکان دسترسی به خدمات درمانی عمومی، حمایت خانواده و مسیر سریع به شهروندی را فراهم می‌کند.

استریم‌های ویزای ساب‌کلاس 186

ویزای ساب‌کلاس 186 دارای سه استریم اصلی است که هرکدام شرایط و مسیر متفاوتی برای متقاضیان ارائه می‌دهند:

1. استریم انتقال از اقامت موقت (Temporary Residence Transition – TRT)
   • این استریم برای افرادی است که در حال حاضر ویزای 457 یا 482 دارند و با همان کارفرما حداقل ۳ سال تجربه کاری تمام‌وقت داشته‌اند.
   • هدف این استریم، انتقال سریع از وضعیت موقت به دائم است و فرآیند آن نسبت به سایر استریم‌ها ساده‌تر است.
   • متقاضیان باید شواهدی از تجربه کاری، نقش و مسئولیت‌ها و سابقه پرداخت حقوق ارائه دهند.
2. استریم ورودی مستقیم (Direct Entry – DE)
   • مناسب افرادی است که تجربه کاری در استرالیا ندارند و قصد دارند به‌صورت مستقیم وارد ویزای دائم شوند.
   • متقاضیان باید ارزیابی مهارت‌ها را از مرجع مربوطه دریافت کنند و شرایط سنی و سطح زبان انگلیسی را رعایت کنند.
   • این استریم برای افرادی که تجربه کاری بین‌المللی دارند و در مشاغل مورد نیاز استرالیا تخصص دارند، مناسب است.
3. استریم توافقی (Agreement Stream)
   • این استریم مخصوص افرادی است که از طریق توافق‌نامه‌های صنعتی یا منطقه‌ای نامزد شده‌اند.
   • شرایط هر توافق‌نامه ممکن است متفاوت باشد و شامل الزامات خاص، تجربه کاری یا مهارت‌های ویژه باشد.
   • هدف این استریم، پوشش نیازهای خاص بازار کار استرالیا است که توسط توافق‌نامه‌ها مشخص شده است.

جدول مقایسه استریم‌ها

شرایط عمومی متقاضیان

برای واجد شرایط بودن ویزای ساب‌کلاس 186، متقاضیان باید شرایط زیر را داشته باشند:

• سن: معمولاً زیر ۴۵ سال در زمان درخواست، با برخی استثنائات برای مشاغل خاص.
• زبان انگلیسی: سطح متوسط یا بالاتر، معادل حداقل نمره 6.0 در IELTS یا معادل آن در سایر آزمون‌های پذیرفته شده.
• تجربه کاری: حداقل سه سال تجربه تمام‌وقت در شغل نامزد شده.
• مهارت‌ها: برای استریم DE، ارزیابی مهارت مثبت از مرجع مربوطه الزامی است.
• سلامت و شخصیت: قبولی در آزمایش‌های پزشکی و بررسی سوابق کیفری.

متقاضیان باید مدارک خود را با دقت آماده کنند تا فرآیند درخواست سریع‌تر و موفقیت‌آمیزتر شود.

شرایط و الزامات قانونی کارفرما

برای تایید نامزدی متقاضی، کارفرمای استرالیایی باید شرایط زیر را رعایت کند:

این الزامات اطمینان می‌دهند که فرآیند مهاجرت شفاف و قانونی انجام شود و متقاضی تحت حمایت کامل کارفرما قرار گیرد.

فرآیند آماده‌سازی مدارک

برای افزایش شانس موفقیت، متقاضیان باید مدارک زیر را به‌طور کامل آماده کنند:

• گواهی‌های تجربه کاری، شامل سابقه اشتغال، وظایف و مسئولیت‌ها.
• مدارک تحصیلی و گواهی مهارت‌ها.
• ارزیابی زبان انگلیسی (IELTS یا معادل).
• مدارک پزشکی و بررسی سوابق کیفری.

همچنین توصیه می‌شود مدارک از قبل ترجمه رسمی و تأیید شده باشند تا زمان بررسی درخواست کاهش یابد.

مزایای زندگی با ویزای ساب‌کلاس 186

• اقامت دائم: امکان زندگی و کار بدون محدودیت زمانی.
• دسترسی به خدمات درمانی: ثبت‌نام در Medicare و استفاده از خدمات بهداشتی.
• حمایت خانواده: امکان الحاق اعضای واجد شرایط خانواده.
• سفر بین‌المللی: امکان خروج و ورود مجدد به استرالیا بدون ویزای جدید.
• مسیر شهروندی: امکان درخواست شهروندی پس از گذشت مدت مشخص، معمولاً ۴ سال از جمله ۱۲ ماه اقامت دائم.

نکات عملی برای متقاضیان

• بررسی دقیق استریم مناسب با شرایط فردی و شغلی.
• اطمینان از تطابق شرایط کارفرما با الزامات قانونی.
• آماده‌سازی مدارک کامل و دقیق برای تسریع فرآیند درخواست.
• توجه به نیاز واقعی بازار کار و مدارک اثبات تجربه.
• مشورت با کارشناسان مهاجرت یا منابع رسمی دولت استرالیا در صورت نیاز.

مثال‌های عملی برای آماده‌سازی

• متقاضی با ویزای 482: فردی که سه سال در نقش مهندس نرم‌افزار در یک شرکت ثبت‌شده در سیدنی کار کرده است، می‌تواند از استریم TRT استفاده کند و فرآیند انتقال به اقامت دائم را آغاز کند.
• متقاضی بدون تجربه استرالیا: فردی با پنج سال تجربه کاری در رشته حسابداری در ایران می‌تواند از استریم DE استفاده کند و پس از ارزیابی مهارت‌ها و ارائه مدارک، درخواست ویزا دهد.
• توافق‌نامه صنعتی: فردی که از طریق توافق‌نامه منطقه‌ای به یک شرکت معدنی در غرب استرالیا معرفی شده است، می‌تواند از استریم Agreement برای دریافت ویزای دائم بهره ببرد.

 فرآیند درخواست و مدارک مورد نیاز برای ویزای ساب‌کلاس 186

مراحل اصلی درخواست ویزای ساب‌کلاس 186

فرآیند درخواست ویزای ساب‌کلاس 186 شامل چند مرحله اصلی است که هر متقاضی باید آن‌ها را به ترتیب انجام دهد:

1. تایید شرایط کارفرما و نامزدی
   • کارفرما ابتدا باید موقعیت شغلی متقاضی را تایید کند و درخواست نامزدی (Nomination) را ارائه دهد.
   • این مرحله شامل بررسی قانونی بودن فعالیت کارفرما و نیاز واقعی بازار کار است.
   • هزینه Skilling Australians Fund (SAF) باید پرداخت شود.
2. جمع‌آوری مدارک متقاضی
   • مدارک هویتی و پاسپورت.
   • گواهی‌های تجربه کاری با جزئیات وظایف و مدت زمان اشتغال.
   • مدارک تحصیلی و گواهی مهارت‌ها.
   • مدارک ارزیابی زبان انگلیسی (IELTS یا معادل).
   • مدارک پزشکی و بررسی سوابق کیفری.
3. ثبت درخواست ویزا
   • درخواست به صورت آنلاین از طریق حساب ImmiAccount انجام می‌شود.
   • تمام مدارک باید به ترتیب و با فرمت مورد قبول دولت استرالیا آپلود شوند.
4. پرداخت هزینه‌های ویزا
   • هزینه اصلی ویزا و هزینه بررسی درخواست باید پرداخت شود.
   • هزینه‌ها برای اعضای خانواده متغیر است و باید به صورت جداگانه پرداخت شود.
5. بررسی مدارک و مصاحبه در صورت نیاز
   • اداره مهاجرت استرالیا مدارک متقاضی را بررسی می‌کند.
   • در صورت نیاز، ممکن است مصاحبه‌ای با متقاضی انجام شود تا اطلاعات شغلی و تخصصی تایید شود.

جدول مدارک مورد نیاز بر اساس استریم

نکات کلیدی برای افزایش شانس موفقیت

• بررسی دقیق استریم مناسب: انتخاب استریم مناسب باعث کاهش رد درخواست می‌شود.
• تهیه مدارک معتبر و رسمی: ترجمه رسمی و تایید مدارک تحصیلی و شغلی الزامی است.
• آمادگی برای ارزیابی مهارت‌ها: در استریم DE، ارزیابی مهارت مثبت شرط اصلی است.
• مدارک پزشکی کامل: آزمایشات پزشکی باید توسط مراکز مورد تایید دولت انجام شود.
• ارائه سوابق کاری دقیق: شواهد واقعی و دقیق از تجربه کاری اهمیت زیادی دارد.

جدول زمان‌بندی تقریبی فرآیند

مثال عملی برای متقاضیان

1. متقاضی TRT:
   • فردی که ۳ سال با همان کارفرما در سیدنی به عنوان مهندس نرم‌افزار کار کرده است.
   • گواهی تجربه کاری از کارفرما دریافت کرده و مدارک پاسپورت و زبان را آماده کرده است.
   • پس از ثبت درخواست، ویزای دائم در حدود ۶–۹ ماه صادر می‌شود.
2. متقاضی DE:
   • فردی با تجربه بین‌المللی ۵ ساله در رشته حسابداری.
   • ارزیابی مهارت‌ها توسط مرجع استرالیایی انجام شده است.
   • مدارک تحصیلی، زبان و سوابق پزشکی آماده و آپلود شده است.
   • ویزای دائم پس از حدود ۹–۱۲ ماه صادر می‌شود.
3. متقاضی Agreement:
   • فردی که از طریق توافق‌نامه صنعتی به یک شرکت معدنی معرفی شده است.
   • مدارک توافق‌نامه، تجربه کاری و پاسپورت آماده شده است.
   • بررسی درخواست بسته به توافق‌نامه ممکن است کمی سریع‌تر یا طولانی‌تر باشد.

نکات کاربردی برای آماده‌سازی

• تهیه رزومه دقیق و مطابق استانداردهای استرالیا.
• جمع‌آوری نامه‌های توصیه کاری از کارفرمایان قبلی یا فعلی.
• بررسی دقیق مدارک تحصیلی و گواهی مهارت‌ها برای مطابقت با مشاغل مورد نیاز.
• آماده‌سازی سوابق پزشکی و کیفری پیش از ثبت درخواست برای جلوگیری از تأخیر.

هزینه‌ها و الزامات مالی ویزای ساب‌کلاس 186

۱. هزینه‌های اصلی ویزا

هزینه‌های ویزای ساب‌کلاس 186 شامل چند بخش اصلی است که متقاضیان و کارفرمایان باید آن‌ها را مدنظر قرار دهند:

۲. توضیحات هزینه‌ها

• هزینه بررسی ویزا: این مبلغ شامل بررسی مدارک و صدور ویزای دائم برای متقاضی اصلی است و باید به صورت آنلاین پرداخت شود.
• هزینه خانواده: برای همسر، فرزند یا دیگر اعضای خانواده، مبلغ جداگانه محاسبه می‌شود.
• Skilling Australians Fund (SAF): کارفرمایان موظف هستند این هزینه را پرداخت کنند تا نشان دهند که تمایل دارند مهارت‌های استرالیایی تقویت شود و از استخدام خارجی به عنوان جایگزین آموزش نیروهای داخلی سوءاستفاده نمی‌کنند.

۳. الزامات مالی متقاضی

متقاضیان ویزای 186 نیاز به ارائه شواهد مالی مستقیم ندارند، اما برای پوشش هزینه‌های اولیه زندگی در استرالیا، توصیه می‌شود مدارکی ارائه دهند:

• حساب بانکی معتبر: نشان‌دهنده توانایی پوشش هزینه‌های زندگی تا زمان دریافت حقوق.
• نامه حمایت مالی: در صورت همراه داشتن اعضای خانواده، می‌تواند از طرف کارفرما یا خود متقاضی ارائه شود.
• برنامه مالی شخصی: برای اثبات آمادگی برای اقامت و زندگی مستقل در استرالیا.

۴. نکات مالی برای کارفرما

کارفرمایان موظف به رعایت چند نکته مالی هستند:

• پرداخت کامل هزینه SAF بر اساس اندازه شرکت و تعداد کارکنان.
• تضمین حقوق و دستمزد مطابق قوانین استرالیا.
• رعایت قوانین کار و تأمین بیمه‌های اجتماعی و پزشکی برای کارمند.

۵. جدول زمان‌بندی پرداخت هزینه‌ها

۶. توصیه‌های مالی عملی

1. آماده‌سازی بودجه اولیه زندگی: هزینه‌های مسکن، حمل‌ونقل و خرید کالاهای اساسی را در نظر بگیرید.
2. بررسی هزینه‌های بیمه: حتی با دسترسی به Medicare، بیمه‌های تکمیلی می‌توانند ضروری باشند.
3. مدیریت پرداخت SAF و هزینه‌های ویزا: هماهنگی با کارفرما برای جلوگیری از تأخیر در ثبت نامزدی.
4. برنامه‌ریزی برای همراهان: در صورت همراهی همسر یا فرزند، هزینه‌های اضافه را پیش‌بینی کنید.

۷. مثال عملی

• کارفرمای کوچک: یک شرکت با کمتر از 5 کارمند باید حدود 1,800 AUD برای SAF پرداخت کند و بررسی ویزا برای متقاضی و خانواده پرداخت شود.
• کارفرمای بزرگ: یک شرکت با بیش از 20 کارمند باید 5,000 AUD برای SAF پرداخت کند.
• متقاضی با خانواده: هزینه ویزا برای متقاضی و همسر و یک فرزند زیر ۱۸ سال مجموعاً حدود 7,420 AUD خواهد بود.

 قوانین کار و مسئولیت‌های متقاضی و کارفرما

۱. قوانین کار برای متقاضیان

متقاضیان ویزای 186 موظف به رعایت قوانین کاری استرالیا هستند. این قوانین شامل موارد زیر می‌شود:

• حداقل دستمزد: متقاضی باید حقوقی مطابق حداقل دستمزدهای قانونی یا قرارداد کارفرما دریافت کند.
• ساعات کاری: محدودیت‌های قانونی برای ساعات کاری هفتگی و اضافه‌کاری وجود دارد.
• مزایا و بیمه‌ها: متقاضی حق دارد از مزایای قانونی مانند بیمه سلامت، مرخصی سالانه و مرخصی استعلاجی بهره‌مند شود.
• حقوق برابر: تبعیض در محیط کار ممنوع است و همه کارکنان باید بر اساس مهارت و تجربه ارزیابی شوند.

۲. مسئولیت‌های متقاضی

متقاضی ویزای 186 موظف است موارد زیر را رعایت کند:

• پیوستگی با کارفرما: در استریم TRT، حداقل سه سال کار تمام‌وقت با همان کارفرما لازم است.
• ارائه مدارک واقعی: ارائه مدارک جعلی یا ناقص ممکن است منجر به رد درخواست یا لغو ویزا شود.
• تطابق با شرایط ویزا: انجام شغل مطابق با شغل نامزد شده و محدودیت‌های ذکر شده در ویزا الزامی است.
• به‌روز بودن اطلاعات شخصی: تغییر آدرس، وضعیت خانواده یا اطلاعات هویتی باید به اداره مهاجرت اطلاع داده شود.

۳. مسئولیت‌های کارفرما

کارفرمایان باید الزامات قانونی و وظایف خود را برای حمایت از متقاضی ویزای 186 رعایت کنند:

۴. ساعات کاری و اضافه‌کاری

• ساعات استاندارد هفتگی معمولاً بین ۳۸ تا ۴۰ ساعت است.
• اضافه‌کاری باید مطابق قوانین کار پرداخت شود و مستندات دقیق نگهداری شود.
• متقاضی نباید خارج از شغل اعلام شده و محدودیت‌های ویزا کار کند، مگر با مجوز رسمی.

۵. مزایای حقوقی برای متقاضی

• حمایت قانونی در صورت اختلاف با کارفرما: متقاضی می‌تواند شکایت خود را از طریق Fair Work Ombudsman ثبت کند.
• دسترسی به مرخصی‌ها و تعطیلات قانونی: شامل مرخصی سالانه، استعلاجی و مرخصی والدین.
• تضمین حقوق بازنشستگی: حق استفاده از برنامه‌های بازنشستگی (superannuation) در استرالیا.

۶. نکات عملی برای رعایت قوانین کار

• بررسی قرارداد کار با دقت قبل از امضای نهایی.
• نگهداری مستندات حقوق و ساعت کاری برای هر دوره پرداخت.
• مشورت با مشاور قانونی یا منابع رسمی استرالیا در صورت بروز مشکل.
• اطمینان از انجام شغل مطابق شغل نامزد شده و شرایط ویزا.

۷. مثال عملی

• متقاضی TRT: یک مهندس نرم‌افزار که با همان کارفرما ۳ سال کار کرده است، باید ساعت کاری و دستمزد را مطابق قرارداد و قوانین استرالیا دریافت کند.
• متقاضی DE: یک حسابدار بین‌المللی که تازه وارد استرالیا شده، باید از حقوق قانونی برخوردار باشد و هیچ شغل اضافه‌ای بدون مجوز انجام ندهد.
• کارفرمای توافقی: یک شرکت معدنی موظف است مزایا، بیمه و پرداخت SAF را به طور کامل انجام دهد و تغییرات شرایط کار متقاضی را گزارش کند.

نکات تکمیلی، اشتباهات رایج و توصیه‌های عملی

۱. نکات تکمیلی برای متقاضیان

• انتخاب استریم مناسب: انتخاب درست استریم (TRT، DE یا Agreement) شانس موفقیت را به شدت افزایش می‌دهد.
• مدارک دقیق و کامل: ارائه مدارک ناقص یا غیررسمی می‌تواند باعث رد درخواست شود.
• ارزیابی مهارت‌ها به موقع: برای استریم DE، ارزیابی مثبت مهارت‌ها قبل از ثبت درخواست ضروری است.
• آگاهی از الزامات زبان انگلیسی: مطابقت با سطح مورد نیاز IELTS یا معادل آن برای همه متقاضیان الزامی است.
• برنامه‌ریزی مالی: پوشش هزینه‌های ویزا، SAF و مخارج زندگی اولیه بسیار مهم است.

۲. اشتباهات رایج متقاضیان

1. مدارک ناقص یا نامعتبر: عدم ارائه مدارک رسمی یا ترجمه نشده باعث طولانی شدن فرآیند می‌شود.
2. عدم تطابق با شرایط کارفرما: ارائه مدارک متقاضی که با شغل نامزد شده مطابقت ندارد، می‌تواند رد شود.
3. عدم رعایت الزامات زبان: سطح پایین زبان انگلیسی یکی از دلایل اصلی رد درخواست است.
4. تاخیر در ارائه مدارک پزشکی و سوابق کیفری: تکمیل این مدارک باید قبل از ثبت درخواست انجام شود.
5. عدم رعایت قوانین کار در استرالیا: کار خارج از شغل نامزد شده یا ساعات کاری غیرمجاز می‌تواند منجر به مشکلات قانونی شود.

۳. توصیه‌های عملی

• چک‌لیست مدارک: قبل از ثبت درخواست، چک‌لیست کامل مدارک شامل پاسپورت، مدارک تحصیلی، تجربه کاری، ارزیابی مهارت، زبان و مدارک پزشکی تهیه شود.
• مشورت با مشاور مهاجرت معتبر: استفاده از مشاور رسمی برای بررسی مدارک و روند درخواست، احتمال خطا را کاهش می‌دهد.
• آماده‌سازی رزومه حرفه‌ای: رزومه باید شامل تمام سوابق کاری، وظایف و مهارت‌ها به‌صورت شفاف و استاندارد استرالیا باشد.
• پیش‌بینی زمان بررسی: بسته به استریم و پیچیدگی مدارک، زمان بررسی بین ۶ تا ۱۲ ماه متغیر است.

۴. نکات کاربردی برای کارفرمایان

• بررسی کامل شرایط کارفرما: مطمئن شوید شرکت ثبت شده و معتبر است.
• پرداخت SAF به موقع: پرداخت هزینه‌های مربوط به Skilling Australians Fund قبل از ثبت نامزدی ضروری است.
• رعایت قوانین کار: حقوق، ساعات کاری، بیمه و مزایای متقاضی باید مطابق قانون استرالیا باشد.
• حفظ مستندات: نگهداری دقیق اسناد کارفرما و سوابق کاری متقاضی برای جلوگیری از مشکلات قانونی اهمیت دارد.

۵. جدول مرور نکات عملی

۶. مثال عملی برای افزایش شانس موفقیت

• متقاضی TRT با ۳ سال سابقه: مدارک تجربه کاری و پاسپورت آماده و ارزیابی زبان انجام شده، ویزا با موفقیت صادر می‌شود.
• متقاضی DE با تجربه بین‌المللی: ارزیابی مهارت‌ها مثبت است و مدارک ترجمه رسمی ارائه شده‌اند، شانس موفقیت بالا است.
• کارفرمای Agreement: پرداخت SAF به موقع و رعایت قوانین کار باعث ثبت نامزدی موفق متقاضی می‌شود.